Coaching "Leadership & posture" : S’affirmer et réussir sa prise de fonction managériale

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Réussir sa prise de fonction managériale : incarner un leadership aligné et affirmé grâce au coaching à Genève

Que vous veniez de prendre un poste de manager ou que vous soyez en voie d’évolution, ce coaching vous accompagne pour poser une posture claire, développer un leadership authentique, et assumer pleinement votre rôle. Ce parcours vous aide à vous positionner avec justesse, à gagner en assurance et à vous appuyer sur vos forces pour créer une dynamique constructive avec vos équipes.

Ce coaching s’adresse notamment :

• Aux nouveaux managers souhaitant aborder leur fonction avec clarté et sérénité
• Aux dirigeants ou cadres en évolution de posture, confrontés à de nouveaux enjeux de gouvernance
• Aux leaders qui doutent de leur légitimité ou ressentent un manque de confiance dans certaines situations
• À celles et ceux qui veulent apprendre à mieux communiquer, mieux décider, et mieux gérer leurs priorités
• À toute personne souhaitant incarner une autorité juste, mobilisante et respectueuse

Ce que ce coaching peut vous apporter

Une posture managériale claire et alignée

• Clarification de votre rôle, de vos responsabilités et de votre champ d’action
• Affirmation de votre style de leadership en accord avec vos valeurs
• Construction d’une posture juste entre proximité, autorité et exemplarité

Une communication plus fluide et impactante

• Développement de votre assertivité (savoir dire les choses sans heurter)
• Amélioration de votre capacité à écouter, mobiliser, responsabiliser
• Renforcement de la confiance relationnelle avec vos collaborateurs et votre hiérarchie

Une confiance renforcée dans les moments-clés

• Prise de décisions plus fluide, même en contexte incertain
• Meilleure gestion des émotions, des conflits et des tensions
• Mise en place d’une vision structurante pour guider vos choix et vos actions

Déroulé de l’accompagnement

1. Séance de cadrage (60 min)

État des lieux de votre posture actuelle, identification des enjeux spécifiques liés à votre contexte et définition des objectifs personnalisés du coaching.

2. Séance d’exploration approfondie (90 min)

Travail sur vos représentations du leadership, vos forces naturelles, vos croyances limitantes, et les leviers de transformation possibles.

3. Parcours de coaching structuré (8 à 12 séances de 60 min)

Un accompagnement sur-mesure, autour de 4 axes :
A — Clarification du rôle et des attentes (écosystème, responsabilités, limites)
B — Travail sur la posture (autorité, légitimité, confiance, présence)
C — Communication et gestion relationnelle (feedback, conflits, écoute active)
D — Vision, alignement et autonomie (vision managériale, priorités, ancrage)

4. Bilan de clôture (60 min)

Valorisation des évolutions, ancrage des apprentissages, et mise en perspective des étapes à venir dans votre posture managériale.

Modalités pratiques

• Format : visio-conférence
• +/- 10 séances sur 2 à 4 mois selon le rythme et les besoins
• Tarifs :
→ Entreprises: 1 980 CHF
→ Démarche individuelle: 1480 CHF
→ Plans sans engagement, paiement au prorata selon le nombre de séances effectuées réellement vous êtes libre de quitter l'accompagnement à tout moment)

→ Séances supplémentaires pour clients ayant suivi un plan complet: 120 CHF
→ Séances ponctuelles pour clients n'ayant pas suivi un plan complet : 220 CHF

Pourquoi ce coaching est un levier de réussite managériale

Parce qu’être manager ne s’improvise pas. Parce qu’au-delà des compétences techniques, c’est la posture intérieure, la qualité de présence, et la cohérence d’alignement qui font toute la différence.

Ce coaching est un catalyseur pour devenir un leader solide, humain et inspirant, capable de naviguer les complexités de son rôle sans s’y perdre, en cultivant puissance, clarté et confiance.